第152章 有用的老登(2/8)

去从来没有见过的稀有品种。林燃采用的是非常特殊的结构，核心就是他。他的管理细化程度能够到人，再度展现了自己强大的微操实力。麦克纳马拉要是看到这一幕，肯定会后悔为什么没让教授亲自跑到百越去指挥美军。这样的管理方式，只有林燃能玩得来，换其他人都会导致整个结构的瞬间崩盘。“就一般我们对项目管理的理解是抓进度，抓里程碑，总的负责人，他去盯每个模块的大节点。最多在过程中关心一下你的进度怎么样，你现在到了什么地步，需要我帮你协调什么资源。负责人干的就是这个，涉及到的技术面很少，他懂技术，但懂的不是技术细节，懂的是要如何把技术给实现。要找谁，是找人还是找供应商又或者是联系外部的专家教授。教授一般亲自上阵，总之你们呆久了就知道教授的风格了。”李瑞一开始对这份外包工作多少属于被炒鱿鱼在家闲着也是闲着，想着校友项目来帮帮忙打个杂。他甚至都没有和劳务派遣公司签合同，避免对方给自己交社保把履历给污染了。在这边干边找机会，劳务派遣公司按工作天数微信上给他打点生活费就行。结果没想到来了之后，比当年选择刚从国有航天科研所跳到民营航天公司还更有激情。整个人激情澎湃。不仅能参与到真正登月项目中，还见到了像奥尔德林这样活在传说中的人物。如果世界是地球OL游戏的话，那奥尔德林的传说度好歹有个30点。李瑞压根就不想走了。当然，这和林燃画饼也有关，林燃给他们这些组长开会的时候就说了，项目结束后表现好的转正。这是一场漫长的，长达一年多的试用期。“教授是？”刘济源问道。李瑞摸了摸略微有些秃顶的头：“忘了说，教授就是林教授，在这大家都这样叫。”王家瑞和刘济源对视之后点了点头。他们本来有点想打退堂鼓。每次从交大来一趟和赶春运差不多。但这项目要是真是登月，那又不一样了。不是谁都能参与到这样的项目中来的。“诶，李工，我们查到了海恩斯的履历，这样鼎鼎大名的人物，起码七十多了吧，不在家待着养老，跑到这来干活，未免有点太辛苦了。”刘济源找话道。李瑞摇了摇头：“不，你们不懂。你想想看，你们七老八十的时候，你是会选择和其他老头下象棋斗蛐蛐跳广场舞还是会选择登月？老美那甚至都没有下象棋和斗蛐蛐呢。就天天躺在轮椅上晒太阳，护士时不时来给