第444章 六年很长吗？橙子用户十年！各怀鬼胎的同行们！(2/5)

一回喊他的英文名。

    在国内，下属或创业者通常喊他高总，周受志、王腾这些人则喊他老高。

    久而久之，陈延森若是不叫他老高，反倒让他心里有些不自在。

    “好的老板。”高伟林连忙应道。

    对陈延森来说，收购成功后，立即就要着手改造生产线，将空调品类纳入橙子科技的商业版图，为后续的智能家居战略做准备。

    买下新科，能节省大量厂区建造、技术积累和员工培训的时间与成本，不然单是磨合期就得三个月。

    大致的合作意向确定后，戚思阳瞬间放下心来，主动端起茶壶，殷勤地为陈延森斟茶倒水。

    若被外人瞧见，多半要惊掉下巴。

    他的助理见状，脸上波澜不惊，丝毫不敢表露任何情绪波动，生怕因此惹得老板厌烦。

    陈延森笑笑，礼貌道了一声谢。

    花花轿子人人抬，一饮一啄间，关系才能长久稳固。

    关于这一点，他向来拿捏得恰到好处。

    三言两语就把戚思阳说得哈哈大笑，甚至不等他主动开口，对方就主动提出了一堆税费减免、低息贷款、人才引进等政策。

    “戚先生，会不会很为难？”陈延森笑着问道。

    “为难我也得办，我想想办法，把低息贷款做成无息模式，尽量覆盖贵公司的前期投入。”

    戚思阳拍着胸脯说道。

    “多谢。”陈延森以茶代酒，与戚思阳轻轻碰了一下。

    此刻，戚思阳眼中已没了秦尚志的身影。

    两个小时后，三人的茶杯换成了酒杯，位置也从新科总部挪到了市中心的豪华包厢内。

    直到深夜十点半，酒局散去，他才回酒店。

    第二天一早，他把随行的行业分析师、财务和法务人员留给老高，接着又和新科的中高层管理人员逐一面谈，从中筛选出靠谱的储备人才。

    至于工厂负责人的人选，他暂时没找到合适的，思索片刻后，便让曹达华、蔡景明提交候选人名单，优先考虑自家培养的管理人才。

    要是实在没合适的人选，再从格力、美的或海尔那边挖人。

    下午三点，他乘车返回虚城，高伟林