第505章：权力之争，终落地(2/4)

忙解释。早些年，他也接触过不少VC，深知投资界有一句话，创意不值钱，投资企业只是投资人。大部分VC，包括朱虎和沈鹏，投资草创企业，根本不看商业企划书。一般是跟企业创始人交谈，觉得这个人有闪光点，还不错，就会投钱。但凡他要是表露一点点不自信，陆良大概就会变成下一个柳晴。先替他管理滴滴，直到物色到一个合格的管理者，而他又会变成吉祥物。“柳总走得这么干脆，肯定是想好了下一步，不必为她担忧，说不定还会再见。”“说的也是。”两人交谈间，忽然响起敲门声。朱景世敲门而入，42岁，长期在外跑业务，皮肤微黑，显得非常精瘦干练。他跟程伟点点头，打了声招呼，然后看向陆良：“陆总您好，我是朱景世。”虽然程伟对他有知遇之恩，但是陆良把他捞回来的，不然他还在国外飘着。这是再造之恩，他会记在心里。“朱总，请坐。”陆良嘴角带笑，询问朱景世，未来三年的短期计划。coo即首席运营官，负责制定企业长远战略，并督导各分公司总经理执行工作。他们的主要职责包括贯彻执行公司的决策、计划和各项指令，及管理公司的运营。跟CEO的区别，简单来说一个主内，一个主外，所以陆良想听听他的看法。朱景世沉吟片刻：“第一步，在上市前肃清集团内部的女权问题。”“打算怎么处理？”陆良笑容略有玩味。这几年女性自诩觉醒了，各行各业，乃至地铁都诞生了女性车厢。今年滴滴又发生两宗影响恶劣的案件，还有许多纷争，女性都是以受害者出现。滴滴本来就不受女性待见，为此柳晴只能成立多元与包容联盟，增加公司女性职员数量，打着身为女性，共情女性，关心女性的旗号，转移舆论的焦点。目前公司职工共7200人，其中女性职员有5472人，男性职员有1728人，女男的比例是76：24。想解决公司内部的女权问题，起码要把这个比例降到四六，但要开除一半女性，稍微处理不好，舆论直接爆炸。如果是想通过增加男性职员数量，从而调控比例，那无疑会增加大量人力成本。陆良就要怀疑这个coo是否合格。“所有的对立问题本质都是阶级问题，陆总，您之前就已经使用过，非常好用。”朱景世不动神色拍了个马屁，讲述他的计划：“通过分化，提升几名女性的职务，让她们先取代柳总在女性职员心中的地位，再慢慢把部分