第446章、自告奋勇的胸颤姐(2/4)

陈着大手一挥，直接在原来公司的基础上，无条件增加35%到50%，如果是特别优秀的关键人才，甚至可以翻倍，并且全部实行15薪制度。

    什么叫「15薪」，就是一年拿15个月的工资。

    这在2025年并没有多稀奇，但是在2008年还是很有鼓励性和创新性的条款。

    除了15薪，收入还包含项目奖励、年底分成、绩效评优等等一系列措施。

    大家努力读书和工作无非都是为了更好的生活，陈着开出这些价码，一定会吸引部分工程师的青睐。

    第三，陈着开始在「人情世故」上发力了。

    因为神州泰岳在首都，所以但凡愿意跳槽来广州的优秀工程师，溯回这边都提供免费住房。

    并且！

    如果有家属愿意过来的，溯回会安排合适的工作（包含但不限于高校、地产公司、经纪中介、国企等等），孩子也无条件安排广州最好的几所中小学。

    第三个条件的吸引力尤其突出，这就相当于把很多IT男的后顾之忧解决了。

    如果他们有怀疑，那么2000万的投资此时就派上用场了一一咱能拿出这么多钱搞科研，帮你们安排个工作还不是小菜一碟？

    当然也不能全用「外地和尚」，那样中大和华工的校领导就得有意见了。

    从雨露均沾的角度考虑，陈着也会从本地两所985高校的计算机编程和软件专业里，

    挑选满足要求的师兄师姐来当牛马。

    陈着准备的很充分，所以这次挖角意料之中的顺利。

    泰岳软件的经理只是出差一周，回来后就发现好几个工程师被挖走了，有些甚至是组长之类的骨干。

    不过经理并没有及时上报，神州泰岳本质是中国移动的下属科技公司，经理担心汇报上去被领导苛责。

    反正首都文不缺高学历的毕业生，悄悄招几个填补上漏洞就行。

    看看，任何事似乎只要和「体制」牵扯上关系，瞬间就变得臃肿不堪、效率低下、欺上瞒下。

    这次挖墙脚，陈着不仅带着曾堃教授，还有张广峰也一同前往。

    毕竟管理人员也要通过锻炼长见识的。

    张广