第273章、深谙人性的管理策略(2/4)

能够清楚知道自己当天赚了多少钱，甚至发工资时，公司算错了他们都能先察觉。

    平时工作的时候，他们会在心里主动的自我pua，期待今天比昨天业绩更好一点。

    ……

    搬到E区新办公室以后，办公地点变成了一楼101。

    220平米的空间被隔成了好几块区域，这下陈着也可以有拥有一间自己的办公室了。

    张广峰东转转，西逛逛，乐不可支的对陈着说道：“老板，这里虽然位置有点偏，其实也只不过是多绕两步而已，但是安静了不少，而且离着食堂也近一点了。”

    “我觉得也不错。”

    陈着微微颔首：“E区这边都是大公司，刚才看到了好几家在本地有名有姓的企业，我们作为一家刚成立的小公司，能和他们一起办公也算是一种激励和鞭策了。”

    “陈局……陈总说的是。”

    听到这番话，张广峰依稀有种梦回当年城管局听局长训示的感觉。

    好在最后他反应过来，这才没有叫错称呼，并且奉承道：“我觉得咱们发展速度一定会超过他们的，这才一个月就已经换了这么大的办公室，以后买一栋楼也是指日可待。”

    “呵呵，不错。”

    陈着觉得这句话有点办公室主任的味道了，看着张广峰眼神里真的有闪烁着几分憧憬，再想想他这几天自愿加班的主观能动性。

    陈着沉吟片刻说道：“广峰，西北角那个房间，给你当办公室吧，就是有点小你不要介意呀。”

    “啊？”

    张广峰脸上先是惊讶，然后是意料之外的剧烈欣喜。

    他原来以为，大老板、曾总、还有一直在外面辛苦跑市场的业务部部长宋晴，他们的选择次序肯定排在前面，没想到老板居然率先安排了自己。

    张广峰他虽然现在没有在体制内，但是他和团委的黄毅书记比较像，官瘾都有一点重。

    这类人内心里都渴望得到更上级领导的认同，也期望在下属面前有摆谱的资本。

    这是他们努力工作的意义，甚至在一定程度上超过了薪水和收入，毕竟在马斯洛需求理论里，这算是比较高级的追求了。

    这些东西，陈着在掌控范围