第687章 一人强 不如一群人强(2/5)

    方天磊提出了一些具体的实施方案，

    “我们可以先从小范围试点开始，逐步积累经验。

    比如选择几个重点城市，与当地知名企业合作举办直播活动，观察效果如何。”

    李娜则表示，

    “我会尽快制定详细的营销计划，包括线上线下的推广渠道、目标受众分析等。

    同时，也会与各大媒体建立合作关系，争取更多曝光机会。”

    张辉则强调了用户体验的重要性，

    “我们会定期收集用户反馈，了解他们的需求和意见，及时调整产品功能和服务质量。”

    陈泽对大家的努力表示肯定，

    “非常好，希望大家能够紧密配合，共同推动项目的进展。

    遇到问题及时沟通解决，不要让任何困难影响我们的进度。”

    “你们得明白，一个人再强，也比不上一群人强！”

    随着新战略的逐步推进，团队内部也开始进行一系列调整和优化。

    首先是组织架构的重新梳理，以适应新的业务需求和发展方向！

    陈泽在一次全员大会上宣布了这一决定，

    “为了更好地支持公司的发展，我们将对现有组织架构进行优化。

    设立技术研发中心、市场运营中心、用户服务中心等部门，每个部门都有明确的职能和责任。”

    方天磊被任命为技术研发中心主任，全面负责技术创新和技术支持工作；

    李娜担任市场运营中心主任，主管市场营销和品牌推广；

    张辉则成为用户服务中心主任，专注于用户服务和体验管理。

    新的组织架构不仅提高了工作效率，也为员工提供了更广阔的职业发展空间！

    大家纷纷表示，将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。

    在外部环境方面，团队面临着市场的快速变化和激烈的竞争压力。

    为了应对这些挑战，他们采取了一系