第1154章 乐的肘击二连(1/7)

    “时代大潮里的一滴水珠，落到个人身上，就是一片汪洋。”

    “我们有病。盛爱民说道，这不怕说，遮着，捂着，那就是自欺欺人。”

    “管理混乱、浪费严重，去看看一炼钢，大价钱引进来的世界最先进的电炉，新厂房也是玻璃破碎，烟雾缭绕，产品成本居高不下，别人一炉钢挣十万，你只能挣一万。”

    “去看看二炼钢的除尘，时不时红云飘飘，去看看新建的冷轧厂，引进的节约能源的氢氧发生器，刚用少时就电缆缺失、铜件勺损、器件遍地，上千万的设备就这样修修补补，设备管理如此，其它的呢？”

    “实行总厂统一备件管理，很多备件进量庞大、太多，有多少厂怕查出问题？把好的备件弃之当作废钢扔掉。这上面，一炼、二炼就做得最好，他们有别的厂没有的‘天时、地利’，直接把备件扔到炉子里去，查无证据。”

    “查一下每年进件量的对比一下尽知。为啥出现这样问题？一是为了自己，二是为了哥们的发展，哥们发展了，自己也就发展了，所以猛进、猛用、猛仍，皆大欢喜嘛！”

    “盛爱民的表情有些无奈，又有些痛惜，长叹加摇头。”

    “还有薪资，从上到下都想拿高薪，可如果企业决策的好、发展的好、效益好，理念好，领导拿员工的1000倍薪金，也不会出现问题。这点我有责任，当时想着改一改，可没有调研，没有规划，没有切合实际，就是一个错误的决策。在职工心里埋下了一粒不稳定的种子。”

    “再说用人机制，大伙儿看到的结果往往是该上的没上来，根本没有希望的人却常常能上来。有社会人出钱，让你到某一位置，好为他效力，好来薅羊毛。本来满心热情的员工，学手艺、学技术，看到这种现象，一种是拿钱就能到一个合适自己的位置，一种拿不出钱的，看不到希望和未来混吧、拿吧。很热情的企业变得很沉闷、很无奈。”

    “讲人情顾颜面，结果谁也不管事，一片混乱。员工跟领导意思一下，你就可以三天打鱼两天晒网，你就可以出工不出力，不意思的，就让你干活，你要说句别的话，一是扣你钱，二是：能干就干，不能干就走人。