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第二百八十章 1122亿海外净利润,薄纱BAT!(1/6)

    2015年,未来科技进行过一次组织架构调整,集团业务分为大华区和海外市场两大模块。

    章楠作为第一个追随陈河宇的高层管理人员,主要负责国内市场,担任首席执行官;

    周梓总领国际事业部,担当首席财务官兼海外运营总裁;

    吴辰磨砺三年,从首席ai工程师升到研发中心院长,再到首席技术官,已是技术团队最顶尖的职称;

    高靖雯凭借羲和(horae)eda软件的出色销售业绩,被升职为首席运营官,工作直接向章楠汇报;

    此外,还有三大研发部门:

    莫斯ai研究院(主要负责莫斯ai绘画的版本迭代、莫斯chat的升级改进);

    莫斯智能语音研究院(技术总监魏罡,负责ai智能语音系统的研发工作);

    斯特朗脑机接口研发中心(核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等)。

    然后是一般职能部门:财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。

    大大小小的管理人员加在一起,大约100多人,负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。

    在职员工数量突破6000人,研发人员占比高达44,管理层占比167,外籍员工占比13。

    “没有人一生下来,就喜欢被他人管着。”

    陈河宇将管理层数量控制在2以内,从结果上看,办公室斗争、上下级观念,渐渐开始淡化。

    尤其经过三年发展,普通研究员的月薪,和吴辰这种cto相比,差距并不明显。

    举个简单的例子,一位t1序列的工程师,属于研发中心的最底层,月薪在12万-16万之间浮动,剔除各项福利、补贴,只算工资、季度奖金,这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。

    中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。

    吴辰位于t9序列,月薪85万华币,一年下来不过150万左右。

    唯一的差异,是每个人手里的股权数不同,末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。

    章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工

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