第二百二十一章 Horae全球上线，恐慌的EDA软件供应商！(1/6)

    “何总，你对国内的半导体行业怎么看？”

    陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。

    内容涵盖五大方面：

    第一、个人信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的性格、品德和能力；

    第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；

    第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；

    第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；

    第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当操作或违法行为。

    毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。

    甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。

    “市场规模大，研发能力差！”

    何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。

    “2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突破2000多亿华币，同比增长18。

    技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯存储掌握成熟的生产工艺和核心技术，并开始向高端领域迈进，譬如集成电路、s等。

    但问题同样显著，国产芯片的发展依旧落后，和世界顶尖工艺存在8-10年的技术落差，生产出来的芯片只能抢占利润稀薄的中低端市场，潜力肉眼可见。

    漂亮国的芯片制程早就突破14n，并实现量产，而我们却连28n的工艺制程还未解决……”

    她脸露苦笑，道出半导体从业人士的心酸。

    中低端靠国产，竞争激烈，高精尖依赖进口，大额利润都被国际巨头赚走。

    像大米、涟想、华耀都是被收割的对象，从通信技术到手机芯片，需要缴纳大量技术服务费。

    “若是由你来执掌山海微电，关于公司发展，你有没有什么好的建议？”